Formation bilan de compétences

max 24h
à partir de 1700 €
Distanciel

premier RDV d’information gratuit et sans engagement

DONNER DU SENS À SON PARCOURS POUR MIEUX SE PROJETER DANS L’AVENIR.

Vous souhaitez trouver votre voie ? Donner du sens à votre activité professionnelle ?
L’Forme vous propose de réaliser un bilan de compétences afin de faire le point sur votre situation professionnelle, vos aspirations, vos besoins…
Ce bilan vous permettra de redécouvrir, de donner un sens à votre parcours et de mettre en avant vos compétences, vos appétences, vos forces.
Le bilan de compétences permet donc de faire le point sur votre personnalité, vos atouts et vos intérêts, dans l’objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste.
Ce bilan concilie qui vous êtes, ce que vous aimez, ce que vous aimeriez, ce qui fait sens pour vous et les exigences du marché du travail.
L’objectif de notre organisme de formation est de vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel.

Les étapes

L’Entretien préalable

L

Nos Plus

  • 24h ou volume adapté à la situation
  • Disponibilité entre les séances
  • Flexibilité (semaine, week-end, soirée)
  • Visio ou présentiel
  • Accompagnement personnalisé
  • Écoute active
  • Approche issue de la psychologie positive

Entretien préalable

  • 1er RDV entretien gratuit sans engagement
  • Expression de la demande
  • Prise d’infos sur le déroulement
  • Devis

 

 

femme assise sur fauteuil

Objectifs

Les objectifs du bilan de compétences

Analyse

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

Projet

Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Atouts

Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Public visé et les prérequis

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Les salariés du secteur privé

l

Les demandeurs d’emploi

La demande doit être faite auprès de France Travail (ex Pôle emploi), de l’APEC ou de Cap emploi.

Les salariés du secteur public

(Fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Les résultats attendus

Le bilan de compétences vise à construire un projet professionnel réaliste et réalisable

1. Sur la base d’une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs, de ses besoins, de sa personnalité, de ses motivations, de ses freins, de ses compétences, de ses points forts, de ses ressources, de ses savoirs et ses savoir-faire, de ses soft skills, de ce qui fait sa différence.

2. En lien avec les besoins du marché du travail, le bilan de compétences permettra également de détecter les compétences recherchées par les employeurs, les métiers sous tension, les formations envisageables.

Déroulement

Déroulement du bilan de compétences

Phase préliminaire

1

  • Analyse de la demande du besoin, du contexte
  • Expression des objectifs attendus
  • Confirmation de l’engagement
  • Rappel des conditions, méthodes et techniques

Phase d’investigation

2

  • Analyse parcours perso/pro
  • Identification des compétences, aptitudes
  • Mise en avant des compétences, ressources transférables
  • Potentiels inexploités
  • Réflexion sur le(s) projet(s) pro

Phase de conclusion

3

  • Construction du projet, vérification de sa cohérence
  • Confrontation du projet au marché
  • Étude du besoin en formation
  • Finalisation du plan d’actions
  • Rédaction du document de synthèse

Phase de suivi

4

  • Nouvelle rencontre 6 mois après
  • Point sur l’avancée du projet
  • Écoute des besoins
  • Rééquilibrage si nécessaire

MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par la praticienne en bilan de compétences par visioconférence ou en présentiel. Celle-ci peut utiliser les techniques suivantes :

Tests spécialisés

Test d’intérêts professionnels, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills

Questionnaires d’autoévaluation

Questionnaire Projet de vie, questionnaire des besoins, questionnaire LES FREINS, motivation AU TRAVAIL, questionnaire HandiWATT

Apports de connaissances

Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement.

Enquêtes-métiers

Ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.

Grille d’évaluation en fin de formation
Remise d’une synthèse écrite
Suivi à 6 mois

Le cadre légale d’un bilan de compétences

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétences avec L’Forme est de :

à partir de 1700 € TTC en distanciel

sur devis en présentiel
pour 24 heures d’accompagnement

Le Bilan de Compétences est éligible aux financements : CPF, France Travail (ex Pôle emploi), OPCO, FAF…

Les délais d’accès

De 48 heures à 2 mois en fonction du mode de financement demandé.

 

Les modalités d’accès

Il convient de nous contacter pour valider ensemble le mode de financement.

 

Accessibilité

Le Bilan peut se faire en visio conférence et également au domicile de la personne.
Le bilan est donc accessible à toute personne à mobilité réduite.

Satisfaction et support

Satisfaction de nos accompagnés

100% des accompagnés sont très satisfaits

100% des accompagnés ont atteint leurs objectifs

100% des accompagnés ont mieux cerné leurs compétences

Vous avez une demande particulière ? (logistique, planning, handicap…)

Vous ne savez pas comment faire financer votre bilan de compétences ?

Nous sommes à votre disposition, n’hésitez pas à nous contacter pour en discuter et trouver la solution qui vous conviendra.

Dernière mise à jour le 01/06/2024

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