Formation bilan de compétences

max 24h
à partir de 1700 €
Distanciel

premier RDV d’information gratuit et sans engagement

DONNER DU SENS À SON PARCOURS POUR MIEUX SE PROJETER DANS L’AVENIR.

Vous souhaitez trouver votre voie ? Donner du sens à votre activité professionnelle ?
L’Forme vous propose de réaliser un bilan de compétences afin de faire le point sur votre situation professionnelle, vos aspirations, vos besoins…
Ce bilan vous permettra de redécouvrir, de donner un sens à votre parcours et de mettre en avant vos compétences, vos appétences, vos forces.
Le bilan de compétences permet donc de faire le point sur votre personnalité, vos atouts et vos intérêts, dans l’objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste.
Ce bilan concilie qui vous êtes, ce que vous aimez, ce que vous aimeriez, ce qui fait sens pour vous et les exigences du marché du travail.
L’objectif de notre organisme de formation est de vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel.

Les étapes

L’Entretien préalable

Nos Plus

24h ou volume adapté à la situation
Disponibilité entre les séances
Flexibilité (semaine, week-end, soirée)
Visio ou présentiel
Accompagnement personnalisé
Écoute active
Approche issue de la psychologie positive

Nous contacter



Entretien préalable

1er RDV entretien gratuit sans engagement
Expression de la demande
Prise d’infos sur le déroulement
Devis

Nous contacter

Objectifs

Les objectifs du bilan de compétences

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Analyse

Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations

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Projet

Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

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Atouts

Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Public visé et les prérequis

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

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Les salariés du secteur privé

Les demandeurs d’emploi

La demande doit être faite auprès de France Travail (ex Pôle emploi), de l’APEC ou de Cap emploi.

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Les salariés du secteur public

(Fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)

Les résultats attendus

Le bilan de compétences vise à construire un projet professionnel réaliste et réalisable

1. Sur la base d’une meilleure connaissance de soi, de ses valeurs, de ses besoins, de sa personnalité, de ses motivations, de ses freins, de ses compétences, de ses points forts, de ses ressources, de ses savoirs et ses savoir-faire, de ses soft skills, de ce qui fait sa différence.

2. En lien avec les besoins du marché du travail, le bilan de compétences permettra également de détecter les compétences recherchées par les employeurs, les métiers sous tension, les formations envisageables.

Déroulement

Déroulement du bilan de compétences

Phase préliminaire

Analyse de la demande du besoin, du contexte
Expression des objectifs attendus
Confirmation de l’engagement
Rappel des conditions, méthodes et techniques

Phase d’investigation

Analyse parcours perso/pro
Identification des compétences, aptitudes
Mise en avant des compétences, ressources transférables
Potentiels inexploités
Réflexion sur le(s) projet(s) pro

Phase de conclusion

Construction du projet, vérification de sa cohérence
Confrontation du projet au marché
Étude du besoin en formation
Finalisation du plan d’actions
Rédaction du document de synthèse

Phase de suivi

Nouvelle rencontre 6 mois après
Point sur l’avancée du projet
Écoute des besoins
Rééquilibrage si nécessaire

MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par la praticienne en bilan de compétences par visioconférence ou en présentiel. Celle-ci peut utiliser les techniques suivantes :

Tests spécialisés

Test d’intérêts professionnels, test de personnalité, test d’évaluation des soft skills

Questionnaires d’autoévaluation

Questionnaire Projet de vie, questionnaire des besoins, questionnaire LES FREINS, motivation AU TRAVAIL, questionnaire HandiWATT

Apports de connaissances

Marché de l’emploi, connaissance des métiers et des formations, des dispositifs de financement.

Enquêtes-métiers

Ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.

Grille d’évaluation en fin de formation
Remise d’une synthèse écrite
Suivi à 6 mois

Le cadre légale d’un bilan de compétences

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétences avec L’Forme est de :

à partir de 1700 € TTC en distanciel

sur devis en présentiel
pour 24 heures d’accompagnement

Nous contacter

Le Bilan de Compétences est éligible aux financements : CPF, France Travail (ex Pôle emploi), OPCO, FAF…

Les délais d’accès

De 48 heures à 2 mois en fonction du mode de financement demandé.

Les modalités d’accès

Il convient de nous contacter pour valider ensemble le mode de financement.

Accessibilité

Le Bilan peut se faire en visio conférence et également au domicile de la personne.
Le bilan est donc accessible à toute personne à mobilité réduite.

Satisfaction et support

Satisfaction de nos accompagnés



100% des accompagnés sont très satisfaits



100% des accompagnés ont atteint leurs objectifs



100% des accompagnés ont mieux cerné leurs compétences

Vous avez une demande particulière ? (logistique, planning, handicap…)

Vous ne savez pas comment faire financer votre bilan de compétences ?

Nous sommes à votre disposition, n’hésitez pas à nous contacter pour en discuter et trouver la solution qui vous conviendra.

Dernière mise à jour le 01/06/2024